Джерело: phys.org, переклад: Хроніки Обухова
У Новій Зеландії жінки становлять 50,8% населення, але лише 28,5% займають місця у радах директорів провідних компаній. Проте прогрес є: з 2016 по 2022 рік частка жінок у радах директорів зросла з 26% до 36%, а їхні компанії покращили ESG-показники на 33%.
Зростання жіночого представництва сприяє посиленню корпоративного управління, що підвищує прозорість, зменшує ризики та сприяє довгостроковому успіху.
Світові дослідження підтверджують: жінки-лідери орієнтуються на справедливість, стейкхолдерів та сталий розвиток, що робить компанії більш ефективними та привабливими для інвесторів.
Головне завдання – не лише квоти, а залучення кваліфікованих жінок у керівництво. Адже гендерний баланс – це не просто про рівність, а про економічний успіх.
