Пошук

Как стать IT-рекрутером: с чего начать

Как стать IT-рекрутером: с чего начать

Рост IT-сферы стремительно ускоряется с каждым годом. Компаниям требуется все больше и больше специалистов в разных областях, ведь мир потихоньку переходит в цифровое пространство. Чтобы найти и пригласить на работу настоящего специалиста в требуемой области, потребуется помощь профессионалов, ведь даже самый умный руководитель вряд ли разбирается в тонкостях профессии веб-программиста или бэкенд-разработчика. Для большинства директоров компаний это просто набор слов, а вот хороший рекрутер должен понимать, кого он приглашает на работу.

Если вы интересуетесь современными технологиями, но не чувствуете в себе сил и желания стать дизайнеров или программистом, вам подойдет специальность IT-рекрутера. Нанять на работу специалиста IT-сферы не так уж и просто, ведь рекрутер должен понимать, какие вопросы задавать на собеседовании, и как оценивать предполагаемого кандидата.

Овладеть всеми необходимыми знаниями и получить нужные навыки вы сможете, записавшись на курсы it-рекрутинга в Киеве или другом городе Украины. Некоторые компании предлагают обучение онлайн – его также можно рассматривать в качестве альтернативы.

Что важно знать IT-рекрутеру

Основная задача рекрутера – подбирать хороших специалистов в той или иной сфере, закрывая вакансии, выданные работодателем. Поскольку сфера IT имеет свои особенности, то для успешной работы рекрутеру потребуется получить немало новых знаний:

  • изучить названия языков программирования и их предназначение;

  • разобраться в платформах, под которые ведется работа;

  • понять процесс разработки IT-продуктов;

  • определиться с основными терминами сферы и их значениями;

  • изучить основные специальности в IT – понять, кто и чем занимается;

  • разобраться, как меняется «цена» специалистов с зависимости от знаний и умений, имеющихся в наличии.

Также на курсах вы получите информацию о том, где «водятся» специалисты этой специфической сферы и как заинтересовать специалиста в этой области. Конечно, основное решение о приеме на работу будет принимать руководитель предприятия или отдела разработки, которому нужен сотрудник, но чтобы предложить толкового кандидата HR также должен располагать глубокими знаниями по теме.

Профессия IT-рекрутера идеально подходит людям, желающим прикоснуться к сфере новых технологий, встречаться и общаться с интересными людьми и получать за это неплохую зарплату, ведь хорошие специалисты в этой области сегодня довольно востребованы на рынке.

Читайте також: